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57、内部选聘是通过对内外部组织成员调动、晋升、轮换等方式进行选择组织需要的人才。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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77概念技能在高层管理者的作用要大于该项技能在中层以及基层管理者的作用。( )

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30. 按创新程度分类,创新分为:渐进式创新、程序式创新和破坏性创新。 ( )

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64、柔性组织必须做到经济,经济组织必须保证柔性。( )

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48.以下不属于超Y理论的基本观点的是: ( )

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14.头脑风暴法的特点是倡导创新思维。时间一般在2~3小时,参加人7~8人为宜。( )

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102、提出管理具有计划、组织、指挥、协调、控制五个要素的管理学家是( )

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39. 复杂人假设(超Y理论)认为:人只有经济性需求和社会性需求。 ( )

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80管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的,因此必然产生管理层次。(✓)

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114、应用“胡萝卜加大棒”的方式管理下属,是基于人性假设X理论。 ( ✓ )

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78连续的且固定的正强化更有利于组织目标的实现。( )

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管理的是我的人生

57、内部选聘是通过对内外部组织成员调动、晋升、轮换等方式进行选择组织需要的人才。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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77概念技能在高层管理者的作用要大于该项技能在中层以及基层管理者的作用。( )

A. 正确

B. 错误

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30. 按创新程度分类,创新分为:渐进式创新、程序式创新和破坏性创新。 ( )

A. 正确

B. 错误

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64、柔性组织必须做到经济,经济组织必须保证柔性。( )

A. 正确

B. 错误

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48.以下不属于超Y理论的基本观点的是: ( )

A. 　主体需要的差异性

B. 　组织方式的相同性

C. 　控制程度的应变性

D. 　目标确立的递进性

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14.头脑风暴法的特点是倡导创新思维。时间一般在2~3小时,参加人7~8人为宜。( )

A. 正确

B. 错误

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102、提出管理具有计划、组织、指挥、协调、控制五个要素的管理学家是( )

A. 　泰罗

B. 　巴纳德

C. 　孔茨

D. 　法约尔

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39. 复杂人假设(超Y理论)认为:人只有经济性需求和社会性需求。 ( )

A. 正确

B. 错误

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80管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的,因此必然产生管理层次。(✓)

A. 正确

B. 错误

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114、应用“胡萝卜加大棒”的方式管理下属,是基于人性假设X理论。 ( ✓ )

A. 正确

B. 错误

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78连续的且固定的正强化更有利于组织目标的实现。( )

A. 正确

B. 错误

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