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高级经济师——工商管理
1,501
单选题

104、某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法不包括( )。

A
 职位等级法
B
 职位分类法
C
 关键绩效指标法
D
 因素比较法

答案解析

正确答案:C

解析:

解析:以职位为导向的基本薪酬设计的主要方法包括:①职位等级法;②职位分类法;③计点法;④因素比较法。

相关知识点:

职位导向薪酬,无关键绩效法

高级经济师——工商管理

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