单选题
104、某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法不包括( )。
A
职位等级法
B
职位分类法
C
关键绩效指标法
D
因素比较法
答案解析
正确答案:C
解析:
解析:以职位为导向的基本薪酬设计的主要方法包括:①职位等级法;②职位分类法;③计点法;④因素比较法。
相关知识点:
职位导向薪酬,无关键绩效法
题目纠错
高级经济师——工商管理
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