64、企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。

　1年或1年以内

　1~5年

　5年

　5年以上

正确答案：A

解析：

解析:按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说,短期规划是指1年或1年以内的规划,长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划,中期规划一般为1~5年的时间跨度。

129、下列各项中,不属于生产商对中间商行为评估的评价标准的是( )。

128、关于生产商对中间商进行管理的权力,下列说法错误的是( )。

127、下列各项中,不属于评估备选方案采用的评估标准的是( )。

126、下列各项中,不属于渠道提供服务产出的是( )。

125、下列各项中,不属于分销渠道设计具体流程的是( )。

124、下列各项中,不属于影响分销渠道设计因素的是( )。

123、关于垂直分销系统,下列说法正确的是( )。

122、某洗发水企业将消费者细分为婴幼儿,青少年和中老年,该公司市场细分依据变量是( )。

121、下列各项中,不属于分销渠道系统的是( )。

120、根据渠道的宽窄,分销渠道分为宽渠道和( )。