7、人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、结构及( )进行估计的活动。

24、对员工结婚、生孩子、过生日等情况,能及时了解并派人前去祝贺,这种激励的方法是( )

23、采用发放奖金、奖品等手段来调动企业员工的积极性、主动性和创造性,这是( )

22、让员工参与管理决策属于( )

21、根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬是( )

20、对员工超额劳动的报酬是( )

19、根据某一考核指标(如销售回款率),将全体考核对象的绩效从最好到最差依行排列的一种方法是( )

18、对员工在特殊劳动条件和工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是( )

17、找出过去人力资源变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势,这种人力资源供给预测的方法是( )

16、大多数人工作生命周期中的核心部分是( )

15、根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准是( )