18、对员工在特殊劳动条件和工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是( )

13、下列属于员工培训的方式是( )。

12、培训的内容包括知识培训、态度培训、和( )。

11、员工角度的培训评估,考察受训者对学习内容的掌握程度的是( )

10、具备外部竞争优势的是( )

9、以下不属于人力资源供给预测方法的是( )

8、采用匿名或“背靠背”的方式进行人力资源需求预测方法的是( )

7、人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、结构及( )进行估计的活动。

6、对某特定职务工作的特征和环境特点的描述,其主体是岗位工作本身是指( )

5、工作分析中最常用的一种方法是( )

4、由工作分析专家与该项职务的任职者就该项职务的有关内容进行面对面的谈话的方法是( )