22、让员工参与管理决策属于( )

9、以下不属于人力资源供给预测方法的是( )

8、采用匿名或“背靠背”的方式进行人力资源需求预测方法的是( )

7、人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、结构及( )进行估计的活动。

6、对某特定职务工作的特征和环境特点的描述,其主体是岗位工作本身是指( )

5、工作分析中最常用的一种方法是( )

4、由工作分析专家与该项职务的任职者就该项职务的有关内容进行面对面的谈话的方法是( )

3、由上级主管者记录员工平时工作中的关键事件:一种是做得特别好的,一种是做得不好的方法是 ( )

2、对某特定的职务及其相关的要素进行系统的研究和分析,并确定完成这一职务所需条件、资格和行为的活动过程是指( )

1、在一定时期内,一个国家或地区具有或将具有为社会创造物质和文化财富的、从事体力劳动和智力劳动的人们的总称是指( )

33.企业总经理考虑如何制定一个最佳战略。( )