×
相关题目
单选题
57.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化,实际上
是知识、技能和态度的转移。( )
行为层面的评估
反应层面的评估
学习层面的评估
单选题
56.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上
增加了() ( )
学习评估
行为评估
投资回报率评估
单选题
55.()用来判断培训项目给企业带来的回报。( )
单选题
54.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测
评差距大小区分出()个象限。 ( )
单选题
53.在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。( )
单选题
52.在组织层级中,()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。 ( )
单选题
51.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,以检测
其结果之间的一致性。 ( )
内在一致性系数
稳定系数
外在一致性系数
单选题
50.()是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程
中也不出面干预的情景模拟测试方法。( )
无领导小组讨论
案例分析法
决策模拟竞赛法
单选题
49.()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。( )
单选题
48.在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲
式、讨论式等多样化的辅助形式。( )
面谈问答
案例分析
模拟操作
