59.()可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理
人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即
顶替。 ( )
工作实践法
工作指导法

109.人职培训制度体现的是()的原则。 ( )

108.适用于解决问题能力的培训有() ( )

107.培训后管理效率评估的作用包括() ( )

106.培训项目的设计和管理应关注的问题包括() ( )

105.培训项目设计的基本原则包括() ( )

104.改进劳动分工过细的方法主要有() ( )

103.常用的效度评估类型包括() ( )

102.根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()( )

101.按面试所达到的效果来分,面试可分为() ( )

100.关于笔试法的表述,正确的有() ( )