39.()是表示某个机构或岗位主要功能的图。( )

3.某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编 制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作,当他在 翻阅到一份由中介提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他 的注意:“在中高层管理人员、技术类人员的培训中,普遍存在着培 训方法过于单一、缺乏针对性等问题。没有使每一位受训者都能积极 地参与培训,在培训过程中缺乏相互交流启迪环节,无法激发创新性 思维”。由此,小王受到启发,准备在明年的中高层人员培训计划中, 要针对不同培训内容,选择具体的培训方法,如采用案例分析法、头 脑风暴法、模拟训练法等方法,鼓励受训者积极参与培训。 请结合本案例,分析说明头脑风暴法的操作程序。(18 分)

2.我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原
则性的规定?(15 分)

1.简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15 分)

125.解决劳动争议,应当遵循() ( )

124.集体合同的内容包括() ( )

123.用人单位制定劳动纪律,应当() ( )

122.劳动标准的()具有多样性特点。 ( )

121.职工代表大会的职权包括() ( )

120.福利管理的主要内容包括() ( )

119.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括() ( )