1、( )首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。
A. 莱维持
B. 马斯洛
C. 闵斯特伯格
D. 泰勒
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31、在沟通中,信息的发送者称为( )。
A. 交流源
B. 信息源
C. 接收源
D. 活动源
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22、某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?( )
A. 及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
B. 顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D. 充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
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10、对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中,得到的信息资料是一致性高,一贯性高,区别性高,这应该归因于( )。
A. 王师傅善于阿谀奉承
B. 李厂长的所作所为确实值得称赞
C. 王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长
D. 无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
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7、有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”, 这属于社会知觉中的( )。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 社会刻板印象
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11、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于( )。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 粘液质
D. 抑郁质
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25. 下列不属于控制压力后果的方法是( )。
A. 放松
B. 体育锻炼
C. 冥想
D. 时间管理
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27、下面( )属于群体。
A. 邻居
B. 同乘一辆车的人
C. 同一支球队的队友
D. 同在一家餐厅吃饭的人
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37、情境领导理论认为,随着下属由不成熟到成熟,领导行为的轨迹是( )。
A. 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B. 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C. 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D. 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
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38、在组织设计过程中,力求做到在满足组织任务与目标的前提下,组织结构要精简,队伍要精干,管理要高效率、高效益。是组织设计的( )原则表现。
A. 任务目标
B. 分工合作
C. 统一指挥
D. 效率效益
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