根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

应当组织部分员工，采取安全绩效奖惩等有效措施，全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、人员行为和管理体系 等方面存在的安全风险，

本单位采用了工作危害分析法（JHA）分析方法进行安全风险评估。

安全生产风险分级应当结合实际，选择有效、可行的安全风险评估方 法进行危害因素辨识和风险评估。

安全生产风险分级充分考虑危害的根源和性质，对本单位 潜在的人的因素、物的因素、环境因素、管理因素等安全生产危 害因素进行辨识。

安全生产风险分级依据《生产过程危险和有害因素分类与代码》
（GB/T13861）的规定

安全生产风险分级管 控是指按照风险相同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施 复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。

安全生产风险分级管控规定所称安全生产风险是指生产安全事故或职业健康损害事件发生的可能性和后果的组合。

根 据有关法律、法规和国务院安委会办公室《关于实施遏制重特大 事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办〔2016〕11 号） 要求，全面推行企业安全生产风险分级管控，制定本规定。

进行安全风险告知有4种颜色（即绿、黑、橙、红四色）。

进行安全风险告知有4种颜色（即绿、黄、橙、红四色）。