进行安全风险告知有4种颜色（即绿、黑、橙、红四色）。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，但检查结果可以不告知劳动者。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用只能由当事人个人承担。

劳动者依法享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利。

劳动者无权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

劳动者依法享有获得职业卫生教育、培训的权利。

职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者只能在用人单位所在地，不能再本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。