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任职能力认证-投诉处理
1,437
单选题

五条禁令的处罚办法()。

A
违反禁令的员工予以辞退
B
违反禁令涉嫌犯罪的员工依法移送司法机关
C
指使他人违反禁令的领导人员、管理者将视同直接违反禁令予以处理
D
以上内容都是

答案解析

正确答案:D
任职能力认证-投诉处理

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单选题

工信部转派的申诉协同处理流程及要求是:省公司(在线公司)收到申诉()内首次与客户接触。

单选题

对于()无法解决的客户投诉,可适当借助政府部门、消协等第三方影响力,快速化解客户矛盾,提高投诉解决率。

单选题

对于需法律支撑的疑难客户投诉处理,各级公司应向法律部门寻求法律帮助,依据()处理;对于处理多次无法解决的客户投诉,可适当借助政府部门、消协等第三方影响力,快速化解客户矛盾,提高投诉解决率。

单选题

涉及到对公司内部人员的投诉,应建()制度,不允许对投诉的客户采取报复态度和手段。

单选题

客户有利、企业有责原则:各投诉受理部门有责任在解决问题时,优先考虑()利益不受损失。

单选题

各渠道自受理客户投诉开始至成功提交工单,升级投诉需在()小时内转派责任单位进行核实处理。

单选题

投诉受理部门遇到客户投诉时,应先稳定投诉客户情绪,并积极主动地处理客户的投诉请求。如果能现场解决的,现场解决,不能现场解决的,则如实记录投诉信息后,提交()协助核查处理。

单选题

各级投诉受理部门必须严格执行()的原则。

单选题

投诉受理是接受()的投诉,并按要求记录解决问题所必需的相关信息的过程。

单选题

分公司市场经营部、政企客户部、网络部等部门,负责按投诉处理规程处理、转派和监督在其职权范围内的各类投诉,对不属于其职权范围内的投诉,经确认后,对拒收工单要求在()分钟内回派至派单部门,并要求在工单中注明拒收原因和认为的责任部门。

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