岗位分类包括（ ）五大类别。

福利表列支渠道除全民借工选择（ ）外，其他用工均选择成本列支。

福利表中医疗保险需要涵盖（ ）。

薪资情况表各类保险不含( )各类保险。

两份花名册人数不一致，但同一个人的信息( )。

集团各子分公司内设机构设置和人员定编按本原则严格进行控制，并按照尊重历史、实事求是的原则逐步过渡、调整优化。文件要求（ ）将各单位的内设机构等规范调整完成）

集团各子分公司原则上不设置( )岗位。

五级企业负责人职数由（ ）核定。

以企业实际用工人数（不含借给主业用工人数）进行区间划分，设定职能部门数量上限（（ ）个）。

集团公司对机构编制管理标准制度的执行情况进行考核评价。考核结果作为（ )加减分的依据。

职能部门一般按“（ ）+部”规则命名