47、试述岗位调查的意义。(10分)

47、试述影响岗位评价方法的主要因素。(10分)

46、论述使用访谈法进行工作分析时访谈的技巧。(10分)

45、简述在运用关键事件法进行工作分析时,应注意的问题。(6分)

44、简述关键事件法的优缺点。(6分)

43、简述关键事件法的操作步骤。(6分)

42、简述岗位评价的特点。(6分)

41、简述工作责任指标可细分为哪些次级指标(6分)

40、名词解释:人员配置(3分)

39、名词解释:审查资料(3分)

38、名词解释:职系(3分)