1、《国家电网有限公司合规行为准则(试行)》汇集了公司经营管理活动中应当遵循的主要合规要求,体现了公司的基本合规政策,为每位员工从事具体工作提供了行为指南。

4、培训资源开发项目不包括()。

3、各单位提出下一年度教育培训投入总额等总控目标,公司总部审核通过后,按不低于职工工资总额()、不超过()的比例确定总控目标并下达。

2、教育培训项目经费来源于(或占用)依法计提、并在()中列支的职教经费。

1、教育培训项目管理坚持()原则。

7、员工下落不明或其他情况无法在处分决定书上签字确认的,发出公告,自发出公告之日起,经过()日,即视为本人签字确认。

6、违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。()影响指因严重妨碍正常工作秩序,被公司通报,或被省级政府部门、监管机构通报,或被媒体曝光、炒作,给企业造成重大负面影响的;或因违规行为,导致企业受到重大行政处罚(责令停业停产等)的。

5、工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的,对正常工作造成较大影响,或给企业造成较大经济损失,或年累计4次的,给予()处分

4、员工连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的,给予()处分。

3、员工有两项及以上违法违规行为的,应当分别确定纪律处分。应当给予两种及以上纪律处分的,执行其中最重的纪律处分;应当给予多个相同纪律处分的,处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定,最长不得超过()个月。

2、员工受到纪律处分的,同时进行相应的经济处罚,扣减薪金或赔偿经济损失。员工受到记大过处分扣发()绩效薪金。