4、培训资源开发项目不包括()。

1、《国家电网有限公司合规行为准则(试行)》汇集了公司经营管理活动中应当遵循的主要合规要求,体现了公司的基本合规政策,为每位员工从事具体工作提供了行为指南。

20、工作人员出差期间,事先经批准就近回家省亲办事的,其绕道的交通费,扣除出差直线单程交通,多开支的部分由个人处理。绕道和在家期间可以按标准报销住宿费、伙食补助和公杂费。

19、根据实际出差人提供资金支付申请,报销伙食补助和公杂费可支付给其他人员的工资账户。

18、出差人员到边远地区出差,无法取得住宿费发票,由出差人员提供情况说明和支付凭据,支付凭据应至少包括收款人信息、收款金额、时间和事项。

17、公司各级单位职工受组织派遣,到异地挂职锻炼、培养锻炼、借调支援等,在异地工作期间(仅指非出差工作日期间,不包括节假日和出差期间),按照30元每天标准给予伙食补助。

7、专家人才规模实行总量控制,到期解聘,逐年增选。

6、公司设一级领军专家、二级领军专家、三级领军专家,地市公司级单位设一级高级专家、二级高级专家。

5、业务外包合同应附安全协议,或签署专项安全协议,严禁无安全协议实施业务外包。

13、员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为C级的,依法解除劳动合同。

12、员工近3年积分累计达到4.5分及以上的,优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。