7、各级单位按照项目管理权限分级组织开展下一年度项目需求编制、评审、批复、储备入库工作。其中限上、限下项目需开展可行性研究。

6、待岗期满学习培训考试不合格,或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后,当年绩效等级仍为(),经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。

5、劳动者未能在到岗后()天内提供其被录用的相关资料,致使用人单位无法办理录用及社会保险缴纳手续的,视为不符合录用条件。

4、因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可依法申请仲裁、提起诉讼。

3、()代表员工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

26、固定期限劳动合同到期终止,若一方或双方无续订意向,应于劳动合同期满前()日以书面形式通知对方。

2、以下哪些情形,不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。()

1、新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为()年,试用期为()个月。()

7、挂职锻炼人员()挂职单位所在部门编制,原则上()超编制挂职。

6、出现应降岗情形后,原则上应于()起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级,原则上降岗等级应不低于()岗级,降岗时间不低于()。

5、公司内部人才帮扶期间,(),党团组织关系的转移按有关规定办理。