5、劳动者未能在到岗后()天内提供其被录用的相关资料,致使用人单位无法办理录用及社会保险缴纳手续的,视为不符合录用条件。

8、各单位根据公司确定的总控目标及编制指导意见,根据公司人资部下达的要求选取储备项目,形成本单位综合计划和预算。

7、各级单位按照项目管理权限分级组织开展下一年度项目需求编制、评审、批复、储备入库工作。其中限上、限下项目需开展可行性研究。

3、受到表彰的员工,可给予一定的物质奖励。员工在一年内获得两次及以上相同项目不同级别表彰的,按就高原则进行物质奖励,可以重复奖励。

2、员工受到纪律处分和经济处罚,单位应书面通知本人。处分决定记入本人档案。

1、员工有两项及以上违法违规行为的,应当分别确定纪律处分。

2.内部事项是在公司工作中产生的,也属于商业秘密。

1.保密期限已满或解密条件生效的涉密事项自行解密。解密后仍不宜对外公开的涉密事项,不得擅自扩散和公开。

1.公司印章原则上不得带出公司,因特殊情况确需带章外出,应履行审批手续。

3.对缓议或者表决未通过的建议方案,应当加强分析研究和沟通协调,按程序调整完善。对建议方案进行重大调整的,可以不用再次研究讨论。

2.“三重一大”决策事项与领导干部本人、近亲属有利害关系,或存在影响公正决策的其他情形时,有关领导干部按可以不用回避。