2、以下哪些情形,不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。()

13、挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间,按照“谁用人、谁考核”的原则,相关人员由接收单位进行绩效考核,考核结果(可不占派出单位评级比例)定期反馈派出单位。

12、首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下级单位竞聘到上级单位管理部门的,原则上须进行试岗,试岗期薪酬待遇标准按原岗位岗级执行。

9、大型重点供电企业、大型县级供电企业主要负责人职务级别比机构规格高半级。

8、班组数量不足2个的一般不单独设置业务机构。

8、各单位根据公司确定的总控目标及编制指导意见,根据公司人资部下达的要求选取储备项目,形成本单位综合计划和预算。

7、各级单位按照项目管理权限分级组织开展下一年度项目需求编制、评审、批复、储备入库工作。其中限上、限下项目需开展可行性研究。

3、受到表彰的员工,可给予一定的物质奖励。员工在一年内获得两次及以上相同项目不同级别表彰的,按就高原则进行物质奖励,可以重复奖励。

2、员工受到纪律处分和经济处罚,单位应书面通知本人。处分决定记入本人档案。

1、员工有两项及以上违法违规行为的,应当分别确定纪律处分。

2.内部事项是在公司工作中产生的,也属于商业秘密。