6、出现应降岗情形后,原则上应于()起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级,原则上降岗等级应不低于()岗级,降岗时间不低于()。

11、员工年休假原则上应按休假计划在当年内一次性安排,确属工作需要无法一次休完的,可以分段安排,可以跨年度安排。

12、由于用人单位生产任务不足安排员工待岗或员工因自身原因待岗的,用人单位支付员工待岗期间的工资,可低于当地月最低工资标准(扣除保险后)。

11、王某于2021年1月犯危险驾驶罪,判处拘役二个月,缓刑四个月,并处罚金人民币一万元,根据劳动合同管理实施细则,公司可以与王某解除劳动合同。

13、挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间,按照“谁用人、谁考核”的原则,相关人员由接收单位进行绩效考核,考核结果(可不占派出单位评级比例)定期反馈派出单位。

12、首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下级单位竞聘到上级单位管理部门的,原则上须进行试岗,试岗期薪酬待遇标准按原岗位岗级执行。

9、大型重点供电企业、大型县级供电企业主要负责人职务级别比机构规格高半级。

8、班组数量不足2个的一般不单独设置业务机构。

8、各单位根据公司确定的总控目标及编制指导意见,根据公司人资部下达的要求选取储备项目,形成本单位综合计划和预算。

7、各级单位按照项目管理权限分级组织开展下一年度项目需求编制、评审、批复、储备入库工作。其中限上、限下项目需开展可行性研究。

3、受到表彰的员工,可给予一定的物质奖励。员工在一年内获得两次及以上相同项目不同级别表彰的,按就高原则进行物质奖励,可以重复奖励。