1、员工有两项及以上违法违规行为的,应当分别确定纪律处分。

3、连续工作满()以上的在岗员工,均可享受年休假。

2、标准工时制加班工资计算时,法定假日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。

1、未办理请假手续,迟到或早退超过()小时,按旷工半天处理。

6、待岗期满学习培训考试不合格,或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后,当年绩效等级仍为(),经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。

5、劳动者未能在到岗后()天内提供其被录用的相关资料,致使用人单位无法办理录用及社会保险缴纳手续的,视为不符合录用条件。

4、因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可依法申请仲裁、提起诉讼。

3、()代表员工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

26、固定期限劳动合同到期终止,若一方或双方无续订意向,应于劳动合同期满前()日以书面形式通知对方。

2、以下哪些情形,不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。()

1、新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为()年,试用期为()个月。()