3.对缓议或者表决未通过的建议方案,应当加强分析研究和沟通协调,按程序调整完善。对建议方案进行重大调整的,可以不用再次研究讨论。

7、未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为()天。

6、女员工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。

5、婚假自办理婚姻登记之日起()内有效。

4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计()个月以上的,当年不享受年休假。

3、连续工作满()以上的在岗员工,均可享受年休假。

2、标准工时制加班工资计算时,法定假日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。

1、未办理请假手续,迟到或早退超过()小时,按旷工半天处理。

6、待岗期满学习培训考试不合格,或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后,当年绩效等级仍为(),经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。

5、劳动者未能在到岗后()天内提供其被录用的相关资料,致使用人单位无法办理录用及社会保险缴纳手续的,视为不符合录用条件。

4、因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可依法申请仲裁、提起诉讼。