8、班组数量不足2个的一般不单独设置业务机构。

4、因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可依法申请仲裁、提起诉讼。

3、()代表员工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

26、固定期限劳动合同到期终止,若一方或双方无续订意向,应于劳动合同期满前()日以书面形式通知对方。

2、以下哪些情形,不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。()

1、新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为()年,试用期为()个月。()

7、挂职锻炼人员()挂职单位所在部门编制,原则上()超编制挂职。

6、出现应降岗情形后,原则上应于()起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级,原则上降岗等级应不低于()岗级,降岗时间不低于()。

5、公司内部人才帮扶期间,(),党团组织关系的转移按有关规定办理。

4、员工在挂职锻炼期间,()参加岗位竞聘或进行组织调配。

3、首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下级单位竞聘到上级单位管理部门的,原则上须进行试岗,试岗期一般为()个月。