员工业绩考核管理坚持（）原则。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

属于分析工作绩效差距的具体办法有（）

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

公司员工申诉系统的主要功能有（）

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

工作理念是全体员工在日常工作中所遵循的基本准则，是公司对员工工作方法、职业素养、行为习惯的价值要求，南网公司工作理念：（）

企业定位明确在新的历史方位和时代主题中，公司发展的角色判断和角色定位，是确定各时期战略定位的根本依据。南网公司企业定位：（）