按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

员工在考核期间受到警告或党内警告及以上处分的，其年度业绩考核结果可直接评定（）级。

员工年度业绩考核结果按考核得分对应划分为（）四个等级，并按相应比例控制。

年度考核是对员工全年岗位责任书履行情况和综合表现的考核评价，根据员工岗位责任与绩效特点，可采用（）绩效考核模式。

各单位应规范员工业绩考核管理的程序，具体包括（）必要环节。

员工业绩考核周期分为（），各单位可根据各类员工的岗位特点实行不同的考核周期，同一单位内的同类员工实行统一的考核周期。

员工业绩考核管理坚持（）原则。

各单位以业绩考核为导向，坚持责任结果评价导向，将重点工作任务及指标纳入员工业绩考核，通过绩效管理促进岗位责任有效落实，促进员工（），保障公司发展战略落地。

下列危害电力设施的行为，情节显著轻微的，由电力管理部门责令改正；拒不改正的，处1000元以上10000元以下罚款

任何单位和个人在电力电缆线路保护区内，必须遵守

下列属于电力吸纳路设施保护范围的有（）