方针目标管理体现了管理的系统性,它既关注“关键的少数”,也关注目常工作的进展。

**解析：** 这句话是**错误**的。 **理由如下：** 1. **方针目标管理的核心是“关键的少数”**： 方针目标管理（Management by Objectives, MBO 的一种演变或特定形式，特别是在全面质量管理 TQM 语境下）主要依据帕累托原理（二八定律），即重点解决影响全局的、关键的少数问题。它强调通过设定少量的、关键的目标来带动整体工作的改进，而不是面面俱到。 2. **日常工作的进展属于“常规管理”或“过程控制”范畴**： 日常工作的维持和进展通常通过标准化作业、日常点检、常规绩效考核等手段进行管理，不属于“方针目标管理”的重点关注对象。方针目标管理侧重于**突破现状**、**解决重大课题**和**实现战略意图**。 3. **系统性体现的逻辑偏差**： 虽然管理确实具有系统性，但方针目标管理的系统性体现在它将企业战略目标层层分解到部门和个人，形成目标体系，并确保上下左右协调一致，而不是体现在“既关注关键少数，又关注日常工作”这种并列关系上。事实上，如果方针目标管理过多地纠缠于日常琐事，反而会失去其战略导向和重点突破的意义。 **结论：** 方针目标管理主要关注的是**“关键的少数”**（重点目标、重大课题），而非日常工作的细枝末节。日常工作应通过标准化的基础管理来保证。因此，原题表述混淆了重点管理与常规管理的界限，故判断为错误。