各单位应建立星级员工台帐，用于人才储备筛选。

KPI的理论基础是（）。

绩效反馈面谈的主要方法不包括（）。

通过一系列活动来应对客户的绩效差距，属于解决组织绩效问题方式
中的（）。

在现代绩效管理方法中，以提高企业核心竞争力为目的的方法是（）
。

宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容，组织
绩效计划培训，解决绩效计划问题。承担此职责的主体人员是（）。

下列属于绩效对员工者的作用的是（）。

考评指标一般包括业绩、能力、态度等方面，其中，能力和态度在考评中的权重不超过
（ ）。

年度绩效考评是对员工年度工作业绩、工作能力和工作态度的全面考评，以月度/季度绩效考评得分为主要依据，辅以员工评价、领导评价等，月度/季度绩效考评得分在年
度考评中占比不得低于（ ）。

把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩
效的考核方法，称为( ) 。

各类评优评先应优先考虑年度绩效考评排名前（ ）的员工。