对于集团下发的关于薪酬绩效的通知、纪要、文件等，应在班组内全
面宣贯

使用固定系数分配考核工资的单位，根据实际情况（ ）至少对分配系数重新测评一次
。

在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“B”是指( )。

在绩效评价标准类型中，对员工最基本的期望，员工通过努力一般都是能到达到的标
准，称为（）。

KPI的理论基础是（）。

绩效反馈面谈的主要方法不包括（）。

通过一系列活动来应对客户的绩效差距，属于解决组织绩效问题方式
中的（）。

在现代绩效管理方法中，以提高企业核心竞争力为目的的方法是（）
。

宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容，组织
绩效计划培训，解决绩效计划问题。承担此职责的主体人员是（）。

下列属于绩效对员工者的作用的是（）。

考评指标一般包括业绩、能力、态度等方面，其中，能力和态度在考评中的权重不超过
（ ）。