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简答题
具有下列情形之一的，按“一票否决”处理，季度及年度考核等 次直接评为 D，绩效分数为 0？
答案解析
正确答案：（一）因本人原因导致公司被上级单位考核“一票否决”的直接责任人；（2分）
（二）有违法或严重违纪行为；（1分）
（三）对重大安全责任事故负有主要责任，造成重大不良影响的； （1分）
（四）季度内旷工 1 天及以上，年度内累计旷工 3 天及以上。（1分）
（五）其他经公司认定应列为不称职行为的。（1分）
（二）有违法或严重违纪行为；（1分）
（三）对重大安全责任事故负有主要责任，造成重大不良影响的； （1分）
（四）季度内旷工 1 天及以上，年度内累计旷工 3 天及以上。（1分）
（五）其他经公司认定应列为不称职行为的。（1分）
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单选题
季度培训计划是各部门、中心对年度培训计划的分解，是基于年度培训计划的补充，培训组织方最小单元为（），季度培训计划的编制须将培训内容与方式、师资等培训要素更具体化，以便于培训的具体实施。
单选题
年度培训计划由人力资源部（培训中心）牵头，各部门、中心配合制定，年度培训计划包括新员工入职培训、（）、外部取证培训、邀请专家培训、部门（中心）业务培训等。
单选题
（）计划由人力资源部（培训中心）牵头，各部门、中心配合制定，年度培训计划包括新员工入职培训、岗前培训、外部取证培训、邀请专家培训、部门（中心）业务培训等。
单选题
培训计划按周期不同划分为（）培训计划与（）培训计划。
单选题
公司培训坚持（）的原则，采取“统筹规划、分级管理”的模式，其中公司级培训由人力资源部（培训中心）统筹管理，各部门、中心配合实施；部门（中心）级的培训由各部门、中心自行管理与实施，并向人力资源部（培训中心）报备实施情况。
单选题
培训计划的编制须从组织战略目标、实际生产情况、员工职业发展需要等方面进行具体分析，并形成详细的培训需求分析结论，对培训条件不充分、培训内容重复、培训预算过高的要进行（）。
单选题
培训计划指的是从组织的战略目标出发，在（）的培训需求分析基础上做出的培训项目计划的集成。
单选题
（）牵头实施公司技术人员培训，并负责协助完善“三标”，建立技术类专家库，评审各类与技术技能有关的培训课程。
单选题
（）配合人力资源部（培训中心）实施公司级安全培训，并负责协
助完善‘三标’，参与评审公司级与安全有关的培训课程；
单选题
（）负责牵头建立完善“三标”、培训课程、培训教材、试题库等；
