智能语音购票机（简称 ITVM）操作管理

季度内旷工（）天及以上，年度内累计旷工（）天及以上，季度及年度考核等次直接评为D，绩效分数为0

累计请病事假()个月及以上不在岗的，季度及年度考核结果不得评定为A等次

考核分数在（）及以上，优先推荐为年度A等次人选

中心可对各区域（室）A等次名额进行分配，区域可根据大小站对各车站A等次名额进行分配，原则上A等次分配比例小站不超过考核对象总数的()

中心可对各区域（室）A等次名额进行分配，区域可根据大小站对各车站A等次名额进行分配，原则上A等次分配比例中站不超过考核对象总数的()

中心可对各区域（室）A等次名额进行分配，区域可根据大小站对各车站A等次名额进行分配，原则上A等次分配比例大站不超过考核对象总数的()

季度、年度考核中A等次比例原则上在中心内考核对象总数的内()确定

培训专岗人员工作不负责，提交/报备至人力资源部（培训中心）的材料连续出现错误，耽误工作经提醒无效，拒不改进的，人力资源部（培训中心）可对其个人（）中予以扣分。

无正当理由不参加培训的，（），违反培训课堂纪律，屡教不改的，按公司《问责管理办法》予以处理。

人力资源部负责搭建与管理公司级课程体系及（）及以上培训师队伍。