138.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。 ( )

12.在现实生活中,确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或者职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。 ( )

11.在竞争性经济中,如果产品需要的是稳定性,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的( ) ( )

10.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是( ) ( )

9.凡是统计时被确定有工作能力但没有工作并在( )内没有找到工作的人,被视为事业者。 ( )

8.自然失业率是劳动力市场处于( )状态的失业率。( )

7.工作行为评估中最常用的方法是( ) ( )

6.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )( )

5.人力资源培训开发的决策分析,是在决定是否进行一项人力资源培训,开发投资之前,对( )进行的权衡考虑。 ( )

4.影响培训与开发利润的因素不包括 ( )

3.一个完整的薪酬结构不包括的内容是 ( )