10.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是( ) ( )

140.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。 ( )

139.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。 ( )

138.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。 ( )

137.人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的。 ( )

136.人力资源管理走过的历程,大致可以将其划分为三大阶段:事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。 ( )

135.全球观念是很容易培养,企业需要通过跨国经营来培养全球观念。 ( )

134.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。 ( )

133.企业只需要吸引自己需要的优秀人才,外部人才比内部人才更重要,因为外来的和尚好念经。 ( )

132.学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。 ( )

131.在经营环境日益动荡不定的条件下,企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。 ( )