6.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )( )

144.公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人,又能够管好人 ( )

143.2005年,国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》,成为中国推行公务员制度的起点。 ( )

142.公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充,约束是手段,监控室目的。 ( )

141.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 ( )

140.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。 ( )

139.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。 ( )

138.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。 ( )

137.人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的。 ( )

136.人力资源管理走过的历程,大致可以将其划分为三大阶段:事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。 ( )

135.全球观念是很容易培养,企业需要通过跨国经营来培养全球观念。 ( )