112.集体合同规定企业的最高劳动标准,集体合同的法律效率于劳动合同。 ( )

38.组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是( )。 ( )

37.对知识型团队的绩效考核应以( )为导向。 ( )

36.根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )

35.绩效反馈面谈的最终目的是( )。 ( )

34.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失,绩效考核方法是( )。 ( )

33.通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。 ( )

32.“绩效计划的内容,形式,指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是( )( )

31.通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好的完成绩效计划的过程称为( ) ( )

30.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较,这里的产生不包括( )。 ( )

29.刑事责任只能由 ( )