32.“绩效计划的内容,形式,指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是( )( )

118.厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格并不是组织文化。 ( )

117.组织文化是看不见、摸不着的东西,和员工也没有什么关系。 ( )

116.组织文化是人为建设的结果,有的组织有,有的组织没有。 ( )

115.打破已有的传统心理定势,建立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情,将会遇到文化惰性的顽强抵抗( )

114.在世界经济一体化的过程中,各国文化好坏差距明显,发达国家的文化比发展中国家先进,因此,我国企业员工应该模仿并尽可能学习他国文化。 ( )

113.劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管理者。 ( )

112.集体合同规定企业的最高劳动标准,集体合同的法律效率于劳动合同。 ( )

111.人民法院处理所有的劳动争议。 ( )

110.劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。 ( )

109.集体合同为法定要式合同,可以书面形式订立也可以口头形式订立。 ( )