218.( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 ( )

184.认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和( )两类 ( )

183.在人员甄选中应达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。 ( )

182.社会上的一些职业资格考试基本上都属于( ) ( )

181.关于结构化面试特点的陈述,正确的是( ) ( )

180.在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )

179.反应同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )

178.下列说法错误的是( )( )

177.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。 ( )

176.目前企业对于内部人员过剩作出典型反应是( ),这种方法会给企业造成长期的创伤。 ( )

175.人力资源规划是指组织根据( )采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。( )