179.反应同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )

223. 若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( ) ( )

222.( )是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定( )

221. 职务与职位的主要区别不包括( )。 ( )

220. 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )( )

219.( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 ( )

218.( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 ( )

217. ( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。 ( )

216. 在管理技术上,现代人力资源管 ( )

215. 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。 ( )

214. 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )