127.薪酬管理的基本原则不包括( )。 ( )

23.德尔菲法与一般会议法是一样的,都是面对面。 ( )

22.人力资源计划是一份面向企业的计划。 ( )

21.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。( )

20.马尔可夫分析在理论上比较简单,但其应用方法却很复杂。 ( )

19.美国企业的管理,人性化的程度很高。 ( )

18.随着日本经济的衰落,日本模式已经不具有任何借鉴意义。 ( )

17.日本企业里有新的工作需要时,会尽量通过市场去招聘。 ( )

16.日本企业聘用职工时,不看重个人的具体技能,而是强调基本素质。 ( )

15.美国企业人力资源管理模式设计的初衷,是要通过简化工人的劳动内容,削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位,以图保护投资者的利益。 ( )

14.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里,不达到一定的生产规模,难以产生规模经济。 ( )