121.在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。 ( )

29.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。 ( )

28.长期计划适合于大型企业,中期计划适合于大型、中型企业,年度计划适合于小企业。 ( )

27.有价值的人员计划只具有内部一致性。 ( )

26.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。 ( )

25.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快,企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。 ( )

24.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展（）

23.德尔菲法与一般会议法是一样的,都是面对面。 ( )

22.人力资源计划是一份面向企业的计划。 ( )

21.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。( )

20.马尔可夫分析在理论上比较简单,但其应用方法却很复杂。 ( )