118.分析企业培训成本收益的方法不包括( )。 ( )

32.职位分类仅涉及到管理者的切身利益,是人力资源管理的基础工作( )

31.职位分类标准是不断变化的,美国的发展趋势是由繁到简。 ( )

30.职位划分和定级是由下到上逐层进行。 ( )

29.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。 ( )

28.长期计划适合于大型企业,中期计划适合于大型、中型企业,年度计划适合于小企业。 ( )

27.有价值的人员计划只具有内部一致性。 ( )

26.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。 ( )

25.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快,企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。 ( )

24.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展（）

23.德尔菲法与一般会议法是一样的,都是面对面。 ( )