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2022年振兴杯理论题库

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2022年振兴杯理论题库

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培训专岗人员工作不负责，提交/报备至人力资源部（培训中心）的材料连续出现错误，耽误工作经提醒无效，拒不改进的，人力资源部（培训中心）可对其个人（）中予以扣分。

A、A.工资薪酬

B、B.月度绩效

C、C.季度绩效

D、D.年度绩效

答案：C

解析：培训管理办法
YY-QG-019-01-2022

2022年振兴杯理论题库

未按公司相关方案要求执行，造成严重影响的属于____指标。

电话闭塞法组织行车时，应满足哪些要求？

B类故障应在（）内修复

员工年度考核结果将存入个人( )

_____根据票卡情况对票卡进行回收清洗。

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员工上岗证发生遗失的，各中心应及时向人力资源部上报遗失情况并申请补办，补办期间由人力资源部（培训中心）发放______，

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乘客投诉率 = （____）/进站量×100%

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正线调车的适用范围（）

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为开展后续事故（事件）调查，运营生产事故（事件）发生后，事故（事件）事发单位以及OCC必须做好事故（事件）发生原因和处置过程等基础信息的收集及现场取证工作，并在事故（事件）初步处置完毕后2小时内向安全管理部上报书面（）

车站全站大会召开一次，车站全员参加。

题目内容

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单选题

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2022年振兴杯理论题库

培训专岗人员工作不负责，提交/报备至人力资源部（培训中心）的材料连续出现错误，耽误工作经提醒无效，拒不改进的，人力资源部（培训中心）可对其个人（）中予以扣分。

A、A.工资薪酬

B、B.月度绩效

C、C.季度绩效

D、D.年度绩效

答案：C

解析：培训管理办法
YY-QG-019-01-2022

相关题目

未按公司相关方案要求执行，造成严重影响的属于____指标。

解析：《票务指标管理细则（试行）》
YY-SC-035-00-2020

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电话闭塞法组织行车时，应满足哪些要求？

解析：行车组织规则（试行）YY-SC-006-01-2021

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B类故障应在（）内修复

A. A.三天

B. B.四天

C. C.一周

D. D.两周

解析：《运营设备设施故障管理办法》
YY-JG-003-04-2022

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员工年度考核结果将存入个人( )

A. A.培训档案

B. B.安全档案

C. C.日常档案

D. D.人事档案

解析：站务中心员工绩效考核管理细则（试行） YYZW-RL--007-03-2022

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_____根据票卡情况对票卡进行回收清洗。

A. A.运管中心

B. B.站务中心

C. C.票务组

D. D.车站

解析：票卡管理细则（试行）YY-SC-016-01-2019

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员工上岗证发生遗失的，各中心应及时向人力资源部上报遗失情况并申请补办，补办期间由人力资源部（培训中心）发放______，

解析：《一线生产员工持证上岗管理办法》
YY-QG-023-02-2022

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乘客投诉率 = （____）/进站量×100%

解析：客运服务管理办法（试行）
YY-SC-005-02-2021

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正线调车的适用范围（）

A. A.利用正线折返线进行车辆折返或存取车作业

B. B.利用正线存车线进行车辆存取车作业

C. C.利用正线线路进行车辆折返作业

D. D.列车救援连挂作业

解析：行车组织规则（试行）
YY-SC-006-01-2021

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A. A.《运营生产事故（事件）报告》

B. B.《运营生产事故（事件）专报》

C. C.《运营事故（事件）报告》

D. D.《运营事故（事件）专报》

解析：运营生产安全事故（事件）报告与调查分析管理办法
YY-ZA-023-03-2021

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车站全站大会召开一次，车站全员参加。

解析：车站运作手册（试行）
YYZW-SC-002-04-2020

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