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绩效指标设计的原则包括( )。
属于培训的定义的是 ( )。
绩效管理的基本流程是( )。
培训课程开发通常包括( )。
培训形式包括( )、互动交流、经验分享、远程视频培训等。
培训的重要性包括( )。
培训是增强企业竞争力的( )。
课程目标规定了阶段性的学员通过课程学习以后,在( )等方面期望实现的程度。
报废资产的条件是( )。
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