其他保密违规违纪行为，给企业正常经营管理带来较大、重大影响或造成较大、重大经济损失的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

确定涉密人员的同时，应该确定涉密人员的涉密等级：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。年产生、处理绝密级国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级以上国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。

部分机关、单位为便利业务工作开展，并没有严格固定岗位人员，或者是经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这些实际上“身兼数岗”的特定人员，应当按照（）确定涉密岗位级别。

《国家秘密定密管理暂行规定》第四十四条第四款将“经常”定义为近三年来年均产生（）件以上国家秘密事项的情形。

按照保密法有关规定，定密责任人负责本机关、本单位的国家秘密相关工作中，没有（）工作。

机关、单位是涉密人员管理的（）

按照统一的审查标准和程序，对拟在涉密岗位工作的人员进行审查，是涉密人员管理的（）

涉密人员与涉密岗位直接相关，即所谓（）

小王在工作经常接触、知悉机密级国家秘密事项，依据涉密岗位的分级，其是（）涉密人员

涉密岗位，是指机关、单位按照法定程序确定，在日常工作中（）、（）或者经常（）、（）国家秘密事项的岗位

国家秘密及其密级的具体范围，由（）分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。