部分机关、单位为便利业务工作开展，并没有严格固定岗位人员，或者是经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这些实际上“身兼数岗”的特定人员，应当按照（）确定涉密岗位级别。

违规制作涉密载体的，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节严重的，建议给予记过处分。

其他保密违规违纪行为，给企业正常经营管理带来较大、重大影响或造成较大、重大经济损失的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

违规违纪行为情节轻微，经评估危害不大或未造成危害后果，且主动配合调查、积极整改问题的，可对其只予诫勉谈话处分。

重大会议、活动保电出现失泄密的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

生产作业安全保密措施落实不到位，擅闯军事禁区等涉密区域，造成较大影响的，对直接责任人建议给予通报批评处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

为保守国家秘密、工作秘密和企业秘密，预防和惩处违反保密法律法规行为，制定《国家电网有限公司保密违规违纪行为惩处建议办法（试行）》。

多次被保密通报的保密违规违纪行为，对直接责任人建议给予通报批评处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

重大会议、活动保电出现失泄密的，情节严重的，对直接责任人建议给予记大过处分。

主动交代保密违规违纪事实的，可视情况提出从重处分建议。

负有领导责任的相关责任人不履行保密工作职责或履行不到位，致使职责范围内发生失泄密事件的，建议给予诫勉谈话、经济处罚、通报批评；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，建议给予留用察看或解除劳动合同处分。