确定涉密人员的同时，应该确定涉密人员的涉密等级：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。年产生、处理绝密级国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级以上国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。

其他保密违规违纪行为，给企业正常经营管理带来较大、重大影响或造成较大、重大经济损失的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

违规违纪行为情节轻微，经评估危害不大或未造成危害后果，且主动配合调查、积极整改问题的，可对其只予诫勉谈话处分。

重大会议、活动保电出现失泄密的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

生产作业安全保密措施落实不到位，擅闯军事禁区等涉密区域，造成较大影响的，对直接责任人建议给予通报批评处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

为保守国家秘密、工作秘密和企业秘密，预防和惩处违反保密法律法规行为，制定《国家电网有限公司保密违规违纪行为惩处建议办法（试行）》。

多次被保密通报的保密违规违纪行为，对直接责任人建议给予通报批评处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

重大会议、活动保电出现失泄密的，情节严重的，对直接责任人建议给予记大过处分。

主动交代保密违规违纪事实的，可视情况提出从重处分建议。

负有领导责任的相关责任人不履行保密工作职责或履行不到位，致使职责范围内发生失泄密事件的，建议给予诫勉谈话、经济处罚、通报批评；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，建议给予留用察看或解除劳动合同处分。

利用职权强迫、威胁、教唆他人违反公司保密规章制度的，保密违规违纪行为，可视情况提出从重处分建议。