涉密人员与涉密岗位直接相关，即所谓（）

电网地理接线图与地理坐标不属于企业秘密的基本范围。

确定企业秘密的过程记录，包含承办人、核准人、审批人、确定依据等信息。

改革发展中的重大部署属于企业秘密的基本范围。

保密工作人员和其他专兼职保密工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，建议给予诫勉谈话、经济处罚、通报批评或调离保密岗位；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，建议给予降职（降级）、撤职处分、留用察看或解除劳动合同。

违规通过微信工作群、个人社交媒体等方式擅自扩大企业秘密知悉范围，造成情节严重后果的，对直接责任人建议给予记大过处分。

违规制作涉密载体的，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节严重的，建议给予记过处分。

其他保密违规违纪行为，给企业正常经营管理带来较大、重大影响或造成较大、重大经济损失的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

违规违纪行为情节轻微，经评估危害不大或未造成危害后果，且主动配合调查、积极整改问题的，可对其只予诫勉谈话处分。

重大会议、活动保电出现失泄密的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

生产作业安全保密措施落实不到位，擅闯军事禁区等涉密区域，造成较大影响的，对直接责任人建议给予通报批评处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。