坚持依法依规治密、违规违纪必究，按照“谁主管谁负责”原则和领导干部管理权限。

涉密人员背景审查时，本人如实填写涉密人员审查申请表，提交任用、聘用机关单位的（）

（）涉密人员须报公安机关出入境管理机构和国家安全机关备案

涉密人员背景审查程序：①走访调查，查阅相关公共记录，记录内容包括个人背景品行、作风、性格等方面情况；②核心和重要涉密人员须报公安机关出入境管理机构和国家安全机关备案③本人如实填写涉密人员审查申请表，提交任用、聘用机关单位的人事部门④人事部门会同保密工作机构调阅审查人员档案和有关情况，并作书面记录；⑤做出审查结论，报审查机关、单位负责人审批⑥进行面谈考察

保密审查时应当按照（）原则，从而确保审查有效性的同时，一定程度上节约行政资源。

以下哪些情形涉密人员丧失涉密资格？①丧失或部分丧失民事行为能力；②患有影响其从事涉密岗位工作的重大疾病；③有犯罪行为；④受过处分；⑤提供涉密资格审查资料时弄虚作假；⑥曾违反保密规定；⑦因个人原因长时间不在涉密岗位工作；

以下哪些情形不得通过保密审查：①不具有中华人民共和国国籍；②获得国（境）外永久居留权、长期居留许可；③有影响国家安全和利益的行为或倾向；④受过刑事处罚；⑤被开除公职；⑥曾违反保密规定；⑦有吸毒、赌博、酗酒行为的；⑧配偶已移居国（境）外或者没有配偶，子女均已移居国（境）外

机关、单位选用涉密人员的基本方针是（）

“国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。”这是保密法第（）条。

保密审查从时间先后来看，审查工作应该在涉密人员（）完成。

涉密部门负责及时统计本部门涉密人员在岗情况及重大事项变动情况，发现异常情况及时报告（）。