涉密人员背景审查程序：①走访调查，查阅相关公共记录，记录内容包括个人背景品行、作风、性格等方面情况；②核心和重要涉密人员须报公安机关出入境管理机构和国家安全机关备案③本人如实填写涉密人员审查申请表，提交任用、聘用机关单位的人事部门④人事部门会同保密工作机构调阅审查人员档案和有关情况，并作书面记录；⑤做出审查结论，报审查机关、单位负责人审批⑥进行面谈考察

违反涉商密人员保密管理规定，岗前、在岗、离岗离职、出国（境）管理等措施要求落实不到位，造成情节较重后果的，对直接责任人建议给予记过处分。

为谋取不当利益，违规获取企业秘密的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

坚持依法依规治密、违规违纪必究，按照“谁主管谁负责”原则和领导干部管理权限。

违规通过微信、微博、QQ等互联网社交平台，传递企业秘密，造成失泄密的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

不配合保密查办，逃避、妨碍保密检查、调查的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

保密违规违纪处分期内，不得晋升职务和职级，取消各类专家人才选拔和评优评先。

由于保密违规违纪，不按要求进行问题整改，多次被公司内部通报的，可视情况提出从重处分建议。

参加、组织、举办公司涉密会议与活动，未落实安全保密措施，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记大过处分。

违规收发、保管企业秘密载体，导致遗失、被窃或失控的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

利用职权强迫、威胁、教唆他人违反公司保密规章制度的，保密违规违纪行为，可视情况提出从轻处分建议。