涉密人员背景审查时，本人如实填写涉密人员审查申请表，提交任用、聘用机关单位的（）

坚持依法依规治密、违规违纪必究，按照“谁主管谁负责”原则和领导干部管理权限。

违规通过微信、微博、QQ等互联网社交平台，传递企业秘密，造成失泄密的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

不配合保密查办，逃避、妨碍保密检查、调查的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

保密违规违纪处分期内，不得晋升职务和职级，取消各类专家人才选拔和评优评先。

由于保密违规违纪，不按要求进行问题整改，多次被公司内部通报的，可视情况提出从重处分建议。

参加、组织、举办公司涉密会议与活动，未落实安全保密措施，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记大过处分。

违规收发、保管企业秘密载体，导致遗失、被窃或失控的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

利用职权强迫、威胁、教唆他人违反公司保密规章制度的，保密违规违纪行为，可视情况提出从轻处分建议。

违规将将具备录音录像、存储记忆功能的办公设备赠送、出售、丢弃、改作其他用途的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

违反保密有关法律法规的，依据《保密违法违纪行为处分建议办法》《工作秘密管理暂行办法》处理。